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为最大限度地吸引青年、凝聚青年、引领青年在太钢高质量发展主战场上建功立业，2020年，太钢集团企业各级团组织聚焦中心任务，主动适应企业高质量发展要求，实施《太钢青年高质量发展行动计划》，不断探索新形势下团组织服务企业战略发展，促进青年建功成才的新思路、新方法、新途径，实现了共青团工作再提升。

广泛凝聚青年共识

太钢集团团委书记侯悦告诉《山西青年报》记者，2020年，太钢集团团委开展了纪念 “五四”运动101周年和建团98周年系列活动。召开了太钢纪念五四运动101周年暨中国共青团建团98周年表彰大会，对获得“太钢五四红旗团委标兵”“太钢五四红旗团支部”和“太钢青年五四奖章”等的先进集体和个人进行了表彰；以“爱国、友爱、民主、进步”为篇章，举办了“五四精神传薪火，激扬青春献太钢”青年音乐会，全方位展示了太钢团员青年的青春风采；举办了“传承五四精神，争当强国青年”太钢纪念“五四”运动101周年学习强国挑战答题竞赛。

为发挥共青团组织在企业打赢环保攻坚战中的积极作用，营造人人重视、主动参与环境保护的浓厚氛围，太钢集团团委还开展了“青春助力环保，共创绿色钢城”原创摄影大赛，将绿色太钢品牌带向青年、带向公众、带向社会。

侯悦表示，为深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和习大大总书记关于青年工作的重要思想，坚持把政治建设摆在首位，太钢集团团委充分利用团中央 “青年大学习”、“团团带你学”网上课堂、《共青团公开课》以及集团团委制作的“学习日历”等网络学习平台，以青年听得进、学得懂、记得住的图文并茂的方式，让新思想在青年中入耳入脑入心。2020年，共制作“学习日历”244篇，微信推发 “青年大学习”10期、青动态82篇、青春微课堂15期。

此外，为加强团员青年实践学习，集团团委充分发挥太钢李双良纪念馆和热连轧生产线作为山西省青少年活动基地的优势、太钢博物园厂情厂史教育基地和精密带钢企业“手撕钢”生产现场优势，组织千余名团员青年参观学习，激发团员青年为太钢在“中国制造”向“中国精造”伟大征程中贡献力量的信心决心。

服务青年成长成才

侯悦告诉记者，在2020年里，集团团委还建立起“抗疫”青年突击队，在新冠肺炎疫情防控阻击战中积极落实企业党委和上级团组织要求，统一安排部署，加强工作协同，在医疗支援、复工复产、区域防控、物资保障、隐患排查、心理关爱、舆情引导、典型宣传等方面发挥强有力的生力军作用。

疫情防控期间，共组建青年突击队36支，队员共1683人，每天活跃人数达900余人，服务人数达80万余人次。制作微动画《返岗人员防护指南》，策划网络互动话题《小伙伴们，疫情过后，你最想做的第一件事是什么？》，开展“青春战疫情，弘扬正能量”原创短视频大赛，在广大团员青年中形成“抗击疫情，人人有责”的良好氛围，激发众志成城战胜疫情的信心。承担厂区大部分食堂、中控室、值班室等公共区域的消毒和上班人员体温测量等工作，解决3000余名职工理发需求，及时宣传医护突击队青年和防疫“抗疫”优秀青年典型。

“大家还建立了‘3+’青年人才培育体系，形成青年人才梯队。”侯悦说，集团团委落实人才是第一资源的思想，按照“全员争创青年岗位能手—培育管理100名双良传人—推优10名青年五四奖章”的人才梯队建设思路，发现培养一大批推动企业高质量发展的青年领军人才。

通过日常开展“导师带徒”、岗位练兵等活动，引导青年学经济、钻管理、练技能，提高岗位技能。同时，鼓励和动员青年积极参加集团各类创新创效竞赛，并为在技术比武、管理创新成果、“创青春”竞赛等活动中脱颖而出的青年先进授予“青年岗位能手”称号。

此外，每年年初，集团团委还会从近三年内荣获“青年岗位能手”称号的青年中选拔150人作为本年度“双良传人”的培育对象，由集团团委和各单位党委双管齐下，开展思想政治教育和业绩目标竞赛，年底，择优命名100名“双良传人”，次年从100名 “双良传人”中评选出10名“太钢青年五四奖章”获得者，并在“五四”期间隆重表彰等。

大力推进从严治团

“在加强团的自身建设方面，团委始终大力推进从严治团。”侯悦说，企业党委立足国有企业党建新形势，聚焦太钢战略发展新要求，全面谋划引导推进共青团的改革，大力加强共青团的班子建设，在工作资源、工作力量等多方面全力支撑共青团健康发展。特别是在活动经费方面，将党建工作经费的20%用于开展团的工作和活动，全面激发共青团的工作活力。

在阵地建设方面，企业专职党委副书记亲自深入车间调研党建带团建工作，参观团支部“青年之家”“团建活动室”等团属青年活动阵地的建设情况，并与基层团干部亲切交流座谈，要求突出活动阵地的服务功能，将“青年之家”打造成真正意义上的团员青年 “身边”的温馨家园，现已建成28个团属“青年之家”和60个共用活动阵地。

在开展“团建样板”创建工作上，太钢集团团委按照团中央基层团组织规范化建设相关要求，在直属团组织及下设基层团支部创新开展 “团建样板”创建工作，通过“评星定级”等举措，形成集团团委“一抓抓两级”的工作机制。按照支部班子好、团员管理好、活动开展好、制度落实好、作用发挥好五个方面，将“团建样板”的评定标准细化为20项具体可操作可量化的评价指标，在创建过程中，利用《太钢基层团支部工作手册》规范基层基础，利用团属活动阵地开展思想教育、创新实践等各类活动，全面提升基层团组织的工作活力。

2020年，太钢集团团委对第一批17个“团建样板”创建单位进行命名，有效提升了共青团的工作影响力；坚持以“五四红旗团委”的创建、评比、命名、表彰为主线，每季度以量化考评打分、业绩排行榜的形式向基层党委通报团的工作，对排在前五名的单位通报表扬，对最后一名通报批评，全面促进了各单位共青团工作的开展和落实。

建立青年兴趣联盟

侯悦告诉记者，为进一步增强共青团组织的有效覆盖面，集团团委构建了“纵向公转、横向自转”纵横交织、充满活力的组织网络，在八小时内外充分延展团组织服务青年功能。在传统“纵向公转”模式的基础上，集团团委以青年兴趣为纽带，跨单位、跨领域，引导建立了通过积分管理实现自我运转的“横向自转”青年兴趣联盟。

2020年，集团团委在初期探索的基础上，创建了“太钢公益青年联盟”“太钢文艺青年联盟”和“太钢爱学习青年联盟”，逐步完善了 “太钢青年新媒体创新联盟”的运行机制。各联盟以满足青年多样化精神学问需求、多角度提升青年能力为目标，通过成员招募、项目发布、活动组织、积分管理、评价激励等环节有序推进各项工作，先后开展了“最美太钢，青春有我，助力企业绿色发展”涂鸦绘画等主题活动，举办了兴趣培训班，开展了太原地铁2号线开通运营志愿服务等工作。

同时，集团团委将承办活动纳入直属团组织考核评价体系中的加分项目，引导直属团组织书记站在集团视角组织策划活动，实现基层团干部工作能力的跨越提高。按照“2019年基础建设年，2020年质量提升年，2021年品牌创建年”的三年团建目标，2021年，太钢集团团委将进一步完善工作机制，逐步形成太钢共青团的“工作品牌”。

“大家将以太钢青马工程为抓手，构建太钢共青团思政品牌，以双良传人培育管理为牵引，构建太钢共青团育人品牌，以创青春项目征集活动为引领，构建太钢共青团建功品牌等。”侯悦说。

发挥好生力军作用

谈及2021年的工作，侯悦告诉记者，2021年集团企业共青团工作的总体思路是，以习大大新时代中国特色社会主义思想为统领，以习大大总书记关于青年工作的重要思想为指引，以助力企业打造全球不锈钢行业旗舰为目标，在深化青年思想政治引领，打牢基层基础建设，提高岗位建功实效，增强服务青年能力等方面继续下苦功，团结带领广大团员青年发挥好生力军作用，为企业的改革、发展和稳定做出共青团应有的贡献。

下一步，集团团委将开展学四史、立新功等一系列献礼活动，迎接中国共产党成立100年，增强团员青年的使命感、责任感。

此外，2021年，集团团委将继续坚持企业“一高两严”的总要求，将青年安全学问建设和青年安全教育作为工作定位，进一步完善青年安全工作机制，在广大团员青年中扎实开展安全常识竞答、办公安全、交通安全等安全视频宣传等活动，引导青年提升安全意识，强化安全责任。

同时，在青年中做好企业学问的宣贯工作，在太钢集团与中国宝武重组融合的关键时期，在青年中大力加强“同一个宝武”企业学问的宣贯，提升青年的认同感、归属感和自豪感，使青年尽快融入宝武大家庭，在中国宝武由“老大”变“强大”的奋斗征程中贡献力量，为太钢打造全球不锈钢行业旗舰贡献力量。